8banken 2017 das Programm Quer einsteiger Damit werden Menschen angesprochen die bisher wenig Bezug zur Finanzbranche hatten und womöglich Hemmungen hegen sich um einen Job in einer Bank zu bewerben Neueinsteiger erhalten durch die Initiative ein umfassendes Ausbildungsprogramm im Raiffeisen sektor und können so nachhaltig in der Finanzwelt Fuß fassen Eine kreative kommunikative Begleitung machte auf die Initiative aufmerksam www quereinsteiger vorarlberg at Bei Raiffeisen geht es nicht so sehr um die eine große Maßnahme sondern vielmehr um viele kleine wichtige Schritte Sie machen die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg zu einem wichtigen verlässlichen und attraktiven Arbeitgeber der Region Insbesondere weil sich Raiffeisen mit dem Angebot eines Papamonats mit Eltern und Altersteilzeit Teil pensions sowie Zeitansparmodellen als überaus flexibler Arbeitgeber beweist bleiben die Mitarbeiter dem Unternehmen treu Allein 2017 konn ten 26 neue individuelle Modelle vereinbart werden Um neue Arbeitskräfte zu gewinnen starteten die Vorarlberger Raiffeisen SOZIALES UND MITARBEITER Bgm Helmut Blank Projekt und Strukturentwicklungsgenossenschaft Sulzberg eGen gegr 2008 2017 2016 2015 Anzahl Mitarbeiter gesamt w m in Prozent 330 54 46 323 55 45 329 54 46 Vollzeitäquivalent 268 90 270 06 272 78 Fluktuationsrate in Prozent ohne Pensionisten Praktikanten 4 85 8 36 4 55 Durchschnittliches Lebensalter 42 41 8 41 4 Durchschnittliches Dienstalter 11 7 11 7 11 Begünstig Behinderte Soll 11 12 12 Begünstigt Beschäftigte Ist 4 4 5 Geleistete Ausgleichstage in EUR 31 328 00 30 972 00 23 940 00 Führungskräfte gesamt w m in Prozent 57 18 82 61 20 80 62 15 85 31 328 00 GELEISTETE AUSGLEICHSTAGE in 330 MITARBEITER 268 90 Vollzeit äquivalent LEBENSALTER 42 DIENSTALTER 11 7 DAVON WEIBLICH 54 DAVON MÄNNLICH 46 FLUKTUATIONSRATE ohne Pensionisten Praktikanten 4 85

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