7Die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg ist ein attraktiver Arbeitgeber Das sagen nicht nur die Bank und ihre Mitarbeiter 2017 erhielt die RLB Vorarlberg von unabhängiger Seite gleich mehrere Auszeichnungen die das belegen Best Recruiters untersucht jährlich die Recruiting Qualität der 1 200 Toparbeitgeber im deutschsprachigen Raum Anhand wissenschaftlicher Kriterien nimmt die renommierte Kommunikations agentur GPK Unternehmen genau unter die Lupe Die Raiffeisenlandes bank Vorarlberg wurde 2017 zum ersten Mal analysiert und erreichte auf Anhieb österreichweit den dritten Platz in der Branche Banken Finanzdienstleistung Vier von zehn Banklehrlingen in Österreich machen ihre Lehre bei Raiffeisen 250 Jugendliche bildet die Banken gruppe österreichweit jedes Jahr aus Auch bei der Raiffeisenlandes bank Vorarlberg wird besonderes Augenmerk auf die junge Generation gelegt Fünf Lehrlinge sind derzeit in Ausbildung das Traineeprogramm wird aktuell ausgebaut Für 2017 wurde die Bank deshalb zum wieder holten Mal als Ausgezeichneter Lehrbetrieb prämiert Zusätzlich hält die RLBV die Bewertungen Top Company sowie Open Company von kununu der größten Arbeitge ber Bewertungsplattform Europas Um das hohe Niveau als Arbeitgeber zu halten unternimmt die Raiffeisen landesbank einiges rai fit heißt das unternehmensinterne Gesund heitsprogramm für Mitarbeiter Im Zuge dessen werden gesundheits fördernde kreative und kulturelle Events organisiert Außerdem erhal ten Arbeitnehmer Rabatte auf allerlei Freizeitaktivitäten in der Um gebung 65 Prozent der eigenen Beschäftigten nehmen an rai fit teil Insgesamt 33 500 Euro wendete die RLBV 2017 für dieses Gesund heitsprogramm auf Weiterbildung ist in aller Munde weil sie die Arbeitswelt von Arbeitneh mern verlangt und sie Menschen in ihrer Persönlichkeit weiterbringt Die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg investiert bewusst jedes Jahr 1 596 Euro in die Bildungskosten jedes Mitarbeiters wesentlich mehr als der gewöhnliche Arbeitgeber in Österreich 2017 wurde auch das Führungskräfteprogramm Perle fortgesetzt Diese eigens entworfene Weiterbildungsinitiative unterstützt Führungskräfte dabei Lösungen für die Herausforderungen ihrer Verant wortung zu entwickeln und sorgt damit auch für ein positives Arbeits klima in den Teams der RLBV 2017 veranstaltete die Bank eine Vortragsserie für Mitarbeiter zur SOZIALES UND MITARBEITER Als Arbeitgeber Verantwortung wahrnehmen Forts S 8 Pflege von Angehörigen Schon aus familiären Gründen beschäftigen sich viele in der Belegschaft mit diesem Thema Die RLBV als Arbeitgeber will sie dabei unterstützen Außerdem nahm die Bank im vergangenen Jahr einen Ausbau des Eingliederungs managements vor Mitarbeitern die nach längeren Krankenständen wieder an ihre Arbeitsplätze zurück kehren wird damit unter die Arme gegriffen Ihnen wird der Wieder einstieg ebenso erleichtert wie dem Team in das sie sich erneut ein gliedern Diese Maßnahme mag eine verhältnismäßig kleine Zahl an Arbeit nehmern betreffen doch für sie kann eine solche Situation eine ungemeine Belastung bedeuten weshalb sich Raiffeisen ihnen speziell widmet Die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg zählte per 31 Dezember 2017 330 Mitarbeiter Während gut die Hälfte von ihnen weiblich ist ist die Füh rungsebene nach wie vor männlich besetzt Mit 83 Prozent an männli chen Führungskräften besteht hier Nachholbedarf der sich aufgrund mehrerer Austritte im vergange nen Jahr nochmals verschärft hat Überaus erfreulich entwickelte sich die ohnedies branchenübergreifend bereits extrem niedrige Fluktuations rate Sie konnte im Vergleich zu 2016 fast halbiert werden und liegt aktuell bei lediglich 4 85 Prozent

Hinweis: Dies ist eine maschinenlesbare No-Flash Ansicht.
Klicken Sie hier um zur Online-Version zu gelangen.