9 in Bezug zur Work Life Balance und zum Mit Einander zeigten eine positive Entwicklung Aufholbedarf besteht speziell bei Weiterbildungs möglichkeiten Mit dem Programm rai fit organi siert die Raiffeisenlandesbank seit Jahren sportliche Events für das ei gene Team die Spaß Gesundheit und den Zusammenhalt im Betrieb fördern Ähnlich wie im letzten Jahr haben 2015 63 Prozent der Mit arbeitenden an den 52 Veranstal tungen teilgenommen Die RLB hat dem Betriebsrat dafür 25 000 Euro zur Verfügung gestellt Einen starken finanziellen Beitrag gab es auch für den Unterstüt zungsverein der RLB von dem letztes Jahr 251 aktive Dienst nehmer 65 Pensionisten und 33 Teilzeitbeschäftigte profitierten Mit 32 825 41 Euro wurde ihnen in der Gesundheitsvorsorge und in Notsituationen geholfen Veränderungen in der Branche und beim eigenen Arbeitgeber sind immer ein sensibles Thema So beschäftigt die Strategie der Raiff eisen Bankengruppe Vorarlberg auch das eigene Team Auf den Einbezug der Mitarbeitenden früh zeitige Information und die Mög lichkeit Fragen und Bedenken zu äußern wurde 2015 stark geachtet Die RLB steckt sich selbst das Ziel ihr dahingehendes Bemühen weiter auszubauen und so die Strategie als gemeinsam getragenen nach haltigen Zukunftsplan aller Mitarbei tenden umzusetzen 2015 fand außerdem die Be triebsratswahl im Haus statt Die starke Beteiligung von 68 Prozent zeigt die gute Arbeit welche der Betriebsrat in den vergangenen Jahren geleistet hat Die Raiffeisen landesbank kann hierbei auch in Zukunft auf eine konstruktive Zusammenarbeit bauen Wer die Kennzahlen analysiert und die Vielzahl konkreter Maßnahmen betrachtet sieht den Einsatz der Raiffeisenlandesbank für eine sozi ale Nachhaltigkeit als Arbeitgeber Es mag nicht unbedingt eine starke Außenwirkung haben im eigenen Haus nachhaltig zu agieren Aber es ist ehrlich konsequent und sinnvoll für Vorarlberg 2015 2014 2013 2012 Anzahl Mitarbeitende gesamt w m in Prozent gerundet 330 54 46 329 53 47 319 51 49 307 51 49 Vollzeitäquivalent 272 78 283 45 277 62 270 64 Fluktuationsrate in Prozent ohne Pensionisten Praktikanten 4 55 3 3 5 6 4 9 Durschnittliches Lebensalter 41 4 41 5 40 6 40 0 Durschnittliches Dienstalter 11 11 6 10 6 11 4 Begünstigt Beschäftigte Soll 12 12 k A k A Begünstigt Beschäftigte Ist 5 4 3 2 Geleistete Ausgleichstaxe in Euro 23 940 26 383 31 900 k A Führungskräfte gesamt w m in Prozent 62 15 85 65 15 85 59 15 85 55 11 89 Kennzahlen Mitarbeitende

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