Wer aus Überzeugung sozial nach haltig handelt beginnt damit im Inneren Die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg zeigt durch eine Vielzahl von Maßnahmen ihren nachhal tigen Einsatz im eigenen Haus Ent wicklungspotenziale offen zu legen und zu nutzen gehört dabei zum selbst gesetzten Anspruch noch besser zu werden 330 Mitarbeitende fanden 2015 ihren Arbeitsplatz in der RLB Damit ist sie ein nachhaltiger Arbeitgeber der Region bietet Einkommen für die eigenen Mitarbeitenden sowie Vorleistungsbetriebe und löst mit der geschaffenen Wirtschaftskraft Folgegeschäfte aus Die Zahl der Mitarbeitenden hat sich im Vergleich zum vergangenen Jahr marginal erhöht Die Fluktuations rate verharrt mit 4 55 Prozent auch 2015 auf extrem niedrigem Niveau In Zeiten in denen die gesamte Branche von großen Umwälzungen gekennzeichnet ist ist dieser Wert besonders bemerkenswert Ver änderungen in der Nachfrage der Kunden und im eigenen Angebot werden die Arbeitsplätze von Fi nanzdienstleistern in den nächsten Jahren jedoch verändern ein Ansteigen der Fluktuationsrate ist deshalb zu erwarten In der Struktur der Kollegschaft zeigt sich die RLB überaus ausgeglichen So sind 54 Prozent der Mitarbeitenden Frauen Hieran wird deutlich wie das eigene Team nach Qualifikatio nen und Stärken zusammengestellt wird nicht nach Geschlecht oder sonstigen Kennzeichen Dies si chert nach außen mit dem besten Team für die Kunden bereit zu stehen und garantiert nach innen Fairness und ein gutes Mit Einan der in einem vielfältigen Team Das beste Indiz für die Attraktivität als Arbeitgeber ist die Beurteilung der Mitarbeitenden selbst 2015 fragte Kununu die größte Arbeit geber Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum wo die Menschen am liebsten arbeiten würden Die Raiffeisenlandesbank Vorarlberg erreichte in der Ka tegorie Bank österreichweit den hervorragenden zweiten Rang Soziale Perspektive Der positive Arbeitsinhalt die Atmosphäre unter den Kollegen Mitarbeiterbenefits und die finanzi elle Entlohnung waren ausschlag gebend für den Erfolg Diese Prämierung war nicht die einzige welche die RLB Vorarlberg im vergangenen Jahr erhielt Bereits zum zweiten Mal bekam sie den salvus in Gold Damit zeichnen das Land Vorarlberg die Wirtschafts und Arbeiterkammer sowie die Vorarlberger Gebiets krankenkasse Unternehmen aus die sich um die Gesundheit der Mitarbeitenden besonders verdient machen Um den Fortschritt im Sozialbereich nachhaltig am Laufen zu halten startete die Raiffeisenlandesbank nach 2013 im abgelaufenen Jahr eine zweite große Befragung des eigenen Teams In Zusammenar beit mit der von der österreichi schen Bundesregierung ausgeru fenen Initiative fit2work waren alle Mitarbeitenden aufgerufen eine persönliche Bewertung in Sachen Lebensqualität Arbeitsfähigkeit und Arbeitsbedingungen zu geben Die Ergebnisse der Erhebung an der 63 Prozent aller RLB Mitarbei tenden teilnahmen waren sehr erfreulich 52 Prozent der Resultate haben sich im Vergleich zur ersten Umfrage 2013 verbessert 36 nicht verändert und lediglich zwölf verschlechtert Vor allem Fragen Soziales und Mitarbeitende 2011 2012 2013 2014 10 590 22 590 20 590 13 590 Eveline Kathan Mitarbeiterin Wohncenter Das Mobilitätsticket und mein Fahrrad helfen mir bei meinem Vorsatz etwas für die Umwelt zu tun ohne auf Komfort zu verzichten

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